Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2022 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

<< К оглавлению

 

Общие требования к найму иностранцев в 2024 году

Трудоустройство иностранных граждан в российские организации регулируют: 

• Федеральный закон № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (https://www.zakonrf.info/zakon-o-pravovom-polozhenii-inostrancev/?ysclid=m1pfvvmsc6859643386 );
• глава 50.1 ТК;
• КоАП – в части ответственности организации за нарушения миграционного законодательства.

По общему правилу, прием иностранных граждан в 2024 возможен, если кандидат на вакансию: 

1. Достиг 18 лет и имеет разрешение, либо патент. Указанный порядок не относится к иностранцам, которые:

• проживают в России постоянно или временно;
• участвуют в госпрограмме по добровольному переселению;
• получают в России образование и работают на каникулах;
• приглашены в качестве педагогов, врачей;
• получили временное убежище в РФ, признаны беженцами, имеют удостоверение лица без гражданства 

Важно! На несовершеннолетних работников-мигрантов распространяются все ограничения, предусмотренные ТК.

Претендует на должность, которая для него не под запретом. На территории России иностранцы не имеют права командовать самолетами, трудиться на объектах, которые обеспечивают госбезопасность, занимать иные должности, перечисленные в ст. 14 ФЗ № 115. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/5fa97e78a73a5bb4275672715612779cb5eeb849/?ysclid=m1pfih5wu7449753484)

 

Требования к приему разных категорий иностранных граждан в 2024

 

Требования к трудоустройству зависят от правового статуса иностранного гражданина. Посмотрим, какие статусы могут быть присвоены мигрантам:

1. Постоянно проживающие. Право на постоянное проживание дает вид на жительство (ВНЖ). Его выдают тем, кто прожил в стране больше года на основании разрешения на временное проживание (РВП). Некоторым приезжим, например, из стран бывшего СССР, ВНЖ выдают сразу. У ВНЖ нет ограничения срока действия, кроме трех исключений:

• Лицу без гражданства ВНЖ выдают на 10 лет.
• ВНЖ в форме карты с электронным носителем выдают на 10 лет.
• ВНЖ высококвалифицированному специалисту и его близким выдают на срок действия разрешения на работу.
  
  

2. Временно проживающие. К ним относятся лица, которые получили РВП. Срок его действия — 3 года. Прием иностранца с РВП в 2024 допустим только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешили проживать. Исключения установлены приказом Минздравсоцразвития № 564н (https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=190264). К примеру, вне своего региона мигрант с РВП может трудиться асфальтобетонщиком, каменщиком, машинистом, пиротехником, топографом.
3. Временно пребывающие по визе. Визу выдают иностранным лицам, которых пригласили в Россию. Виза нужна гражданам США, Испании, Франции. Срок пребывания определяется сроком действия визы.
4. Временно пребывающие без визы. Без визы — по миграционной карте — в России могут находиться граждане Узбекистана, Молдавии, Таджикистана. Безвизовый мигрант имеет право пребывать на территории РФ 90 дней за каждые 180 дней. Этот срок продлевается до 1 года с даты въезда в случае заключения трудового договора или ГПД.
5. Временно пребывающие из стран ЕАЭС. В Евразийский экономический союз вместе с Россией входят Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан.

Прием на работу иностранных граждан союзных стран в 2024 происходит упрощенно, согласно Договору о ЕАЭС от 29.05.20214 (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163855/?ysclid=m1pfoe4337271254236 ). Для труда им не нужен патент или разрешение. Квота для защиты российского рынка труда на мигрантов из стран ЕАЭС не распространяется.

Гражданин Армении, Казахстана, Кыргызстана имеет право находиться в России на основании национального паспорта и может не вставать на миграционный учет в течение 30 дней со дня въезда. Белорусы освобождаются от регистрации в течение 90 дней с даты въезда, на основании Соглашения между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 (https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=136960&ysclid=m1pfpnlvgb94386119 ).

 

Граждане Украины

Особенности приема на работу иностранных граждан из Украины в 2024 году зависят от субъекта федерации, где стороны заключают трудовой договор: 

1. Территории ДНР, ЛНР, Херсонской, Запорожской областей. На тех, кто проживает здесь, но не успел получить российское гражданство, правила найма иностранцев не действуют до 1 июля 2024. Таких лиц нужно трудоустраивать в общем порядке: как россиян.
2. Другие территории. В других регионах на украинцев распространяется временный порядок, закрепленный Указом Президента Путина № 585 (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_425297/?ysclid=m1pfs671o3258483150 ). Иностранцы вправе трудиться без разрешений или патентов, но если человек имеет такой документ, он продолжает действовать. Украинцы обязаны пройти дактилоскопическую регистрацию и медосвидетельствование. Подтверждающий документ должен быть передан работодателю.

 

Высококвалифицированные специалисты

Федеральный закон № 115 (https://www.zakonrf.info/zakon-o-pravovom-polozhenii-inostrancev/?ysclid=m1pfvvmsc6859643386 ) предусматривает, что к высококвалифицированным относятся специалисты, которые обладают опытом, навыками, достижениями в конкретной сфере. Такой статус предполагает, что работодатель будет оплачивать труд не ниже установленной суммы:

• от 83 500 руб. ежемесячно — для научных сотрудников, преподавателей, сотрудников промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых ОЭЗ;
• не меньше 58 тысяч за месяц — для сотрудников технико-внедренческой ОЭЗ;
• от 1 млн. в год — для медицинского, научного, педагогического персонала из международного медкластера;
• не меньше 83 500 руб. в месяц — для сотрудников предприятий Крыма и Севастополя;
• без требований по зарплате — для участников «Сколково», сотрудников организаций федеральной территории «Сириус»;
• от 250 тысяч ежемесячно — для остальных категорий.

С 1 марта 2024 года платите иностранному высококвалифицированному специалисту не меньше 750 тыс. руб. в один квартал. Это минимум 250 тыс. руб. в месяц. Поправки не касаются профессий, для которых действуют пониженные требования к зарплате. Зарплата на конец первого квартала 2024 года должна составлять не менее 750 тыс. руб. Если приняли на работу высококвалифицированного иностранца в течение квартала, зарплату по договору чтобы в итоге за квартал получилось не менее – 750 тыс. руб.

Прием высококвалифицированных иностранных граждан в 2024 возможен, если у лица имеется разрешение, а также ВНЖ, либо виза. Разрешение на работу действует, пока не истек срок трудового договора или ГПД, но не более трех лет. Срок можно неоднократно продлевать, но каждый раз не более чем на 3 года. Также у специалиста должен быть оформлен полис ДМС. 

Лимит допустимой численности иностранных сотрудников не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

В целях трудоустройства мигрант должен предоставить работодателю стандартные документы, перечисленные в ст. 65 ТК, и специальные — согласно своему правовому статусу. Конкретный перечень смотрите в таблице: 

Правовой статус иностранного гражданина	Нужно ли работодателю разрешение для найма	Специальные документы	Стандартные документы для трудоустройства
Постоянно проживающий	нет	ВНЖ	национальный паспорт или другой удостоверяющий документ трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (при наличии)    СНИЛС (если его нет, работодатель должен оформить)    документ об образовании, квалификации   справка об отсутствии судимости (если она требуется)
Временно проживающий	нет	РВП
Временно пребывающий из страны с визовым режимом	да (исключения смотрите в п. 4 ст. 13 Закона № 115)	разрешение на работу
Временно пребывающий из страны с безвизовым режимом	нет	патент
Из страны ЕАЭС	нет	нет
Из Украины	нет	о прохождении дактилоскопии и медицинского освидетельствования (кроме граждан ДНР, ЛНР, Запорожской, Херсонской областей)
Высококвалифицированный специалист	нет	ВНЖ, либо виза   разрешение    действующий полис ДМС

 

Универсальный чек-лист документов для трудоустройства мигранта в 2024 году

Для вашего удобства, предоставляем универсальный список документов любого иностранца, желающего трудоустроиться в российскую компанию. После идентификации правового статуса мигранта, которые подробно описаны выше, собрать нужно дополнительные документы, в зависимости от правового статуса:

 

• Национальный паспорт.
• Документы об образовании, квалификации.
• Трудовая книжка — может оформить работодатель.
• СНИЛС — может оформить работодатель.
• ИНН — может оформить работодатель.
• Виза — для ВКС, визовых мигрантов.
• Миграционная карта — для всех, кроме граждан Беларуси, а также постоянно или временно проживающих иностранцев.
• РВП или РВПО — для временно проживающих иностранцев.
• ВНЖ — для постоянно проживающих иностранцев.
• Разрешение на работу — для визовых мигрантов и ВКС.
• Патент и чек об оплате патента — для безвизовых иностранцев, кроме граждан ЕАЭС.
• Полис ДМС — для ВКС, патентников и ЕАЭС обязателен с 01 января 2024.

Если все документы в порядке, с иностранцем заключают трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев по ст. 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ).

 

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2024 году: как заполнить и куда подать

О трудоустройстве иностранца в штат организации нужно известить территориальное подразделение Главного управления МВД по вопросам миграции. Правила оформления трудового уведомления по иностранному гражданину закреплены Приказом МВД № 536. 

Форму уведомление о принятии на работу иностранного гражданина можно заполнить на компьютере или от руки, но без зачеркиваний, сокращений, исправлений. Если на основном листе не хватает места, заполняют приложение. Два и более листа прошиваются и пронумеровываются. 

В уведомлении о приеме иностранца 2024 года следует указать: 

– название регионального органа МВД, куда будет отправлен документ;

– статус работодателя, заказчика услуг; вид деятельности по ОКВЭД ;

– наименование организации, либо ФИО предпринимателя, адвоката, нотариуса, гражданина-нанимателя;

– номер в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, для нотариуса номер лицензии;

– адрес работодателя или заказчика;

– ФИО, место и дату рождения иностранного сотрудника;

– паспортные данные;

– серию, номер, срок действия патента или разрешения;

– должность;

– дату заключения договора;

– адрес, по которому человек будет трудиться; согласие с ответственностью за ложные сведения;

– дату, подпись руководителя 

Срок для подачи уведомления о приеме иностранца в 2024 году — 3 рабочих дня с даты заключения договора. Адрес вашего территориального управления ищите на сайте МВД в разделе «Подразделения по регионам ГУ по вопросам миграции». 

Отправить бланк о заключении трудового договора с иностранным гражданином можно двумя способами:

– На бумаге лично в МВД, либо по почте с отметкой о вручении и описью вложения. Сотрудник МВД по вопросам миграции проставит в учетном журнале запись о принятии, выдаст уведомителю подтверждающую справку. 

– Онлайн через Госуслуги. Для этого работодателю понадобится подтвержденная учетная запись и УКЭП. На следующий день ведомство направит в личный кабинет электронное сообщение о том, что обращение зарегистрировано.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2024 году подают по любому трудоустроенному мигранту. На каждого человека заполняют отдельную форму. Работодатель обязан проинформировать МВД еще о трех событиях, связанных с трудовыми мигрантами: 

– О прибытии в Россию — в течение 7 дней с даты въезда. Наниматель извещает ведомство, если является принимающей стороной, то есть, предоставил иностранному работнику помещение для проживания. Сообщать не надо, если трудоустраиваете человека, постоянно или временно проживающего в России. 

– О расторжении трудового договора — за 3 рабочих дня с даты увольнения. Отчитаться следует по любому иностранцу, независимо от статуса. 

– О выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту — ежеквартально до последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Например, за первый квартал необходимо отчитаться до 30 апреля включительно.

Важно! С 07.01.2024 вступит в силу Приказ МВД № 655 (https://40.мвд.рф/folder/46204958 ). Согласно Приказу, иностранный сотрудник обязан подать уведомление о трудовой деятельности органу МВД, который выдал патент. Срок — 2 месяца со дня выдачи патента. Вместе с бланком нужно отправить копию трудового договора. Если мигрант проигнорирует требование, его патент аннулируют (подп. 4 п. 22 ст. 13.3 Закона № 115). Поэтому нанимателю стоит проконтролировать, подал ли работник положенную форму.

 

 

 

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:

• прохождение медицинской комиссии;
• сдачу тестирования на знание русского языка, российской истории и законов;
• оформление годового полиса ДМС (страховки);
• оплату налога по патенту за один месяц;
• получение нотариального перевода паспорта;
• прохождение дактилоскопической экспертизы;
• заполнение требуемых заявлений и фотографирование.

6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ГУВМ МВД. Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

Обратите внимание, что с 01.01.2022 г. изменился размер авансового платежа за патент на работу и реквизиты для его оплаты.

9. Также иностранные граждане в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Управление по вопросам миграции УМВД России по Липецкой области

398005, г.Липецк, пр. Осенний, д.4
+7 (4742) 35-84-05
+7 (4742) 35-85-72

Руководство Управления Отделения по вопросам трудовой миграции УВМ МВД России по Липецкой области

Г.Липецк, ул. Гагарина, стр.131
Начальник отделения: Пигасов Никита Игоревич

8(4742) 27-01-55,
8(474.2) 36-90-13,
8(4742) 36-90-14,
8(4742) 36-90-85 (приемная)